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企业学问
企业人文

学习中裕企业学问有感

09
2007-10
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文章来源: 总裁办、漯河中裕
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"     概括学习所得,个人认为可以把中裕的企业学问归纳为以下几点,即肩负“发展清洁能源,成就美好生活”的神圣使命,秉持“安全、诚信、人才、创新”的价值理念,发扬“敬业、实行、学习、超越”的精神传统,贯彻“勤俭节约、务实严谨、勇担责任、坦诚沟通”的良好作风,常存“危机、协作、感恩、荣誉”的忧患意识,实现“成为最具价值的能源开发运营商”的远大目标。

    肩负“发展洁净能源,成就美好生活”的神圣使命。松下电器创始人松下幸之助先生在谈到其经营理念时,曾把企业存在的终极目的归结为社会的繁荣发展,认为“把物美价廉的产品充分地供应社会”才是企业最基本的使命,而利润则是更好地实现企业根本使命的重要因素。与这种回报社会的理念相同,大家中裕把“发展洁净能源,成就美好生活”作为自己的神圣使命,坚信中裕开创辉煌事业的过程,同时也是创造社会财富、成就美好生活的过程。

    秉持“安全、诚信、人才、创新”的价值理念。作为驱动企业不断发展的内在动力,一家企业的核心价值观反映了全体员工对本企业的生产经营、目标追求以及自身行为的根本看法和评价。具体到大家中裕“安全、诚信、人才、创新”这一核心价值理念的提炼,则可以这样理解:就“安全”而言,它不仅是确保各项工作正常开展的底线,更是确保大家健康生命的底线。安全工作只有起点,没有终点,每时每刻都是重点;就“诚信”而言,它既是大家处理各种关系的准则,也是大家的立身之本。因为诚信,大家才能赢得市场,赢得客户,赢得信誉,赢得机遇和新的发展空间,并终将赢得未来;就“人才”而言,它则是推动大家事业不断前进的动力源泉;而“创新”则是企业的基本动力和灵魂所在,是引领大家迈向行业前沿助推器和指南针。

    发扬“敬业、实行、学习、超越”的精神传统。企业学问所以能够形成,与它在具体实行过程中呈现出来的精神风貌及沉淀下来的风俗传统是分不开的。所谓“传统”,究其核心,应是一种生活态度和行为方式。在这种生活方式中,大家能准确地把握自己地行为,清楚地知道什么是对,什么是错,且只有这样做才会感到轻松、自在及自信,也才能够很容易地相互理解和沟通。因为,在这种被大家认为是理所当然的生活态度和行为方式中,存在一套确定的潜在规范,并已成为一种习俗。以致于不“随俗”,别人就无从理解,相互的沟通和信任也就成了问题。具体到中裕,这种生活态度和行为方式体现为对“敬业、实行、学习、超越”精神的固执追求。敬业,是大家必须具备的职业道德素养,也是做好工作必不可少的主观要件;实行,是对工作的开展落实,也是考核个人能力的客观标准;学习,是生存必备的基本技能,也是开发其它技能的基础;超越,是发展的动态呈现,也是对过往的辩证否定。作为构建企业学问的关键要素,它们共同铸就了中裕人的精神家园。

    贯彻“勤俭节约、务实严谨、勇担责任、坦诚沟通”的良好作风。所谓企业作风,是指一个企业在长期的生产经营等实践活动中形成的一种风气,是企业内质的外在表现,是企业在各种活动中所表现出的一贯态度和行为处事的风格,是全体员工在企业发展过程中积累形成的精神风貌。它看不见,摸不着,却能影响企业的发展方向和经营行为。因此大家说,良好的企业作风,不仅能够协调企业的组织与管理行为,有助于建立科学、规范的企业运行次序,还能提升企业员工的工作境界,达到提高工作效率与经济效益的目的。依此审视中裕“勤俭节约、务实严谨、勇担责任、坦诚沟通”的作风,便不难理解了。其中勤俭节约是本,务实严谨是纲,勇担责任是目,坦诚沟通是径,唯其如此才能最大限度地开发资源潜能、最大程度地增长经营业绩、最大可能地维护企业利益、最有效地疏通交流渠道,实现企业的优质高效运转。

    常存“危机、协作、感恩、荣誉”的忧患意识。这里所谓的忧患,不是杞人忧天的庸人自扰,而是居安思危的未雨绸缪;不是进退维谷的焦灼煎熬,而是有序发展的高瞻远瞩;不是耽于个人安危的自私自利,而是放眼集体命运的大度仁爱。只有意识到危机的存在, 才能永不停息前进的渴望;只有认识到协作的重要,才能大无畏地迎接未知的挑战;只有感受到感恩的意义,才能坦然面对利益的纷扰;只有体验到荣誉的价值,才能自尊地探求生存的底线。

    而上述所有要项合力作用的结果凝结起来便是“成为最具价值的能源开发运营商”这一远大目标,换句话说即惟有肩负“发展清洁能源,成就美好生活”的神圣使命,秉持“安全、诚信、人才、创新”的价值理念,发扬“敬业、实行、学习、超越”的精神传统,贯彻“勤俭节约、务实严谨、勇担责任、坦诚沟通”的良好作风,常存“危机、协作、感恩、荣誉”的忧患意识,才能实现“成为最具价值的能源开发运营商”的远大目标,才能在社会、集体、个人三赢的大好局面中悠然漫步,才能在社会这条无形的生物链中找到自己的存在空间和价值。
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