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企业学问
企业人文

用企业学问铸发展之魂

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2007-11
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文章来源: 永城企业
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" 永城betway官网企业认真学习“betway官网企业学问”,把人文精神融汇到企业的经营管理大计中,激发员工的内在活力,提高员工的全面素质,提升了企业的活力与合力,推动了企业的持续、健康、稳定发展。

    一、以物质学问建设为基础,发挥环境育人功能,陶冶职工情操。企业物质学问是企业范围内的物质形态所蕴涵的学问因素,其对人精神状态的巨大影响是人所共知的。永城企业以“betway官网企业学问”为核心,本着“要让职工以企业为家,企业必须先像个家”的理念,一方面通过利用气站空地种植果蔬,降低员工的消费标准,提高饭菜质量,贯彻落实了中裕“勤俭节约”的良好作风;另一方面通过定时发放福利,完善学问设施等举措,丰富了员工的业余生活,为职工创造了一个整洁、安全、舒适、优美的生活环境。这些无微不至的关怀带来了“家”的感觉,增强了企业的吸引力和向心力,并促使它们不断转化为强大的凝聚力。

    二、以行为学问建设为条件,发挥载体引导功能,提高职工素质。在丰富员工物质学问的同时,永城企业还非常重视企业行为学问的建设,通过组织员工对企业行为学问进行系统学习,营造出了一种积极向上、和谐健康的学问氛围,培育了一支外美内实、素质过硬的职工队伍,增强了企业的发展动力。

    如今,永城中裕已形成了一种“领导关心,同事热心,干劲十足,凝聚力强”的氛围,并借着总企业为大家搭建的平台不断从幼稚走向成熟,从弱小走向壮大。肩负着“发展清洁能源,成就美好生活”的神圣使命,永城中裕人正以一种崭新的面貌,携手走向创新发展的康庄大道。
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