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做一个永不衰退的员工

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2011-08
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"我去欧洲拜访客户,有两家企业的老职员给我留下了深刻的印象,一位是65岁的老工程师,他在A企业整整干了39年,他说:我在这家企业经历了三位老板,爷爷、儿子、孙子,我与他们都相处的很好,我打算干到70岁。另外是一位49岁的女职员,负责企业的日常事务,在B企业整整干了27年,而且我与他们交流,感觉到他们依然是开朗、积极、热情、利落、一丝不苟,丝毫没有呆滞和木纳,他们有一个共同的说法,就是:“人要有正确的定位,不断调整和学习的心态,永远保持快乐的工作态度!”

    但是,由于不良社会风气的影响,大家现在许多企业的员工,在一个企业里干不了几年,就要换一个企业,好像不换不正常,就显示不出个人的价值,就是老土,不时髦,即使有些老员工没有跳槽,但心态也很难摆在一个正确的位置上,要么疲疲沓沓、因循守旧、不思进取;要么以老卖老、专横跋扈、孤僻离群。自己不阳光、不快乐、不上进,也会影响到企业的其他成员,尤其影响到新人的培养和塑造。

    因此,我认为老员工应向我上述的两位欧洲企业的职员学习,做一个快乐、进取、永葆活力的终身职员。下面我给老员工谈几点建议:

    1、既然准备长期在某家企业工作,就得真正把企业看成是自己的家,自己就是主人,就应处处维护企业的利益。

    2、要永不停息的学习,跟上时代的步伐,把长期的工作经验与新的常识、新的理念结合起来,才能踏上时代的步伐,才会更有魅力和创造性。

    3、要善于向新员工学习,“三人行、必有我师,师无长幼。”学习他们的新观念、新常识、活力和闯劲!

    4、要有阳光、快乐的心态,要保持与人为善、永不言老,始终对工作和未来充满激情。

    5、始终不要有优越感、资历感,把维护企业的制度、流程、形象、学问和好的风格,看成是维护自己的脸面和形象。

    如果能做到以上五点,你就可以是一个快乐无比、永葆活力、受人敬重的终身员工,老板和企业将会以你为荣、视你为宝!
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