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对培训部工作职责的认识

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2014-08
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文章来源: 中裕城市能源投资控股(深圳)有限企业(管理总部)
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       作为一个从基层企业到培训部工作的新人,虽然来到培训部只有短短三周,但在与领导和同事的不断探讨和思想碰撞交流中,我深切认识到集团培训不等同于基层培训,需站在更高的角度,用更广阔的视野,以支撑企业发展战略和经营目标的完成为原则开展各项工作。需利用培训这个工具去传播企业学问,提升员工的个人素养与专业技能,进而提高企业的整体竞争力。

       培训部需充分发挥企业黄埔军校的职能,致力于为企业培养所需的各类各层级管理人才和专业技术人才,打造出一支管理能力强、业务素质高的人才梯队。

       培训部是企业业务部门亲密的合作伙伴和坚强后盾,主要扮演组织者和协调者的角色。通过把培训活动浸入到业务经营中,来促进企业业务的发展。

       对培训部而言,开展培训工作绝不能沉迷于培训技术上细枝末节的改进,而首先要跳出传统培训思维的框架,大胆创新,以切入业务为突破点,聚焦业务提升,在把培训浸入业务的过程中,逐渐形成培训体系。

       培训部是企业培训理念的灌输者和推动者,通过向企业全体员工灌输正确的培训理念,顺利启动培训工作的开展。培训部工作人员需时刻铭记自己的职责和使命,明确并深刻理解部门职责所要求的各项工作内容。坚持“从实践中来,到实践中去”的培训工作思路,积极策划各项培训活动的开展,稳步推进中裕培训工作再上新台阶。

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